AVIAPARTNER STRASBOURG avancées significatives après 5 mois de négociations intenses

Comme vous le savez, AVIAPARTNER, s'est précipité dans un Plan Social en annonçant une vingtaine de suppressions de poste et une baisse importante des horaires contractuels pour une vingtaine de salariés

AVANT

21 suppressions de postes.

21 modifications de contrat de travail.

Aucune période d'adaptation au reclassement interne.

Aide à la mobilité géographique de 1500 euros (déménagement) pour un reclassement interne.

Aucune précision pour une aide à la compensation de la perte de salaire.

Indemnité supra conventionnelle de 2500 euros pour un départ volontaire.

Durée de l'antenne emploi fixée à 6 mois renouvelable une fois pour 3 mois.

Congé de reclassement fixé à 4 mois.

Indemnités de licenciement de 1200 euros.

Aucune mesure pour le maintien de la Mutuelle.

APRES

17 suppressions de postes

Aucune modification des contrats de travail

Mesures de reclassement interne

Formation et mobilité interne: Formation d'un salarié pouvant aller jusqu'à 3000 euros. Prise en charge totale des frais pour un entretien sur une autre escale (hébergement, transport, repas).

Période d'adaptation de 3 mois pour un reclassement interne.

Indemnité journalière de 80 euros par jour pendant 45 jours.

Aide à la compensation de la perte de salaire.

Prise en charge intégrale des frais de déménagement.

Maintient intégral du salaire mensuel de base pour un poste de même niveau et un temps de travail identique.

Mesures de reclassement externe

Indemnité supra conventionnelle de 5000 euros net pour un départ volontaire en plus des indemnités légale de licenciement.

Mise en place d'une antenne emploi avec un budget de formation pouvant aller jusqu'à 4000 euros, minimum 9 mois.

Durée du congé de reclassement portée à 6 mois et mesure portée à 9 mois pour les plus de 50 ans ou les personnes qui présente un handicap.

Maintient intégral de la protection sociale pendant le congé de reclassement.(mutuelle Verspieren).

Indemnité supra conventionnelle de licenciement
de 0<5 ans : 2000 euros
de 5<10 ans : 5000 euros
au delà de 10 ans 7000 euros.

Indemnité forfaitaire de 2000 euros pour un reclassement rapide (3 mois).

Préavis payé (2 mois).

Bénéfice de l'intégralité du plan social en cas de nouveau licenciement jusqu'à la fin de la saison IATA Hiver 2009/2010.

Certains représentants du personnel avec la CFDT et la CGT se sont battus pour préserver un maximum d’emplois et pour maintenir la durée de travail contractuelle des salariés afin d’écarter la précarité annoncée et d’obtenir de réelles avancées dans le plan social.

Malgré les menaces constantes de la direction, nous n’avons jamais cédé.

Avec les experts et notre avocat, nous avons défendu au mieux vos intérêts !

La tâche n’a pas été facile et nous tenons à remercier les personnes qui ont su faire la part des choses et nous faire confiance, malgré les pressions exercées par la direction et certains salariés.


Le combat n'est pas fini, nos emplois restent menacées, au vu de la situation actuelle de l'aéroport.


Nous avons pris des mesures de  précautions en intégrant d’office les éventuelles suppressions d’emplois à venir dans les mesures du plan de sauvegarde ci-dessus !