Informations action du 03.01.2009 - IKEA STRASBOURG
Le droit de grève :
L'exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail.
Son exercice ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire.
La grève est une cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles.
Un employé n'a pas à avertir son employeur de sa participation à la grève.
Durant la grève, chaque partie se trouve temporairement dispensée d'exécuter ses obligations : le salarié cesse d'être tenu d'accomplir sa prestation de travail et l'employeur de lui verser une rémunération correspondant à un travail non fourni.
La rémunération des salariés grévistes ne doit subir qu'un abattement proportionnel à la durée de l'arrêt de travail.
Les débrayages :
Il s'agit d'arrêts de travail fréquents et de courtes durées.
Ce type de grève est admis dans la mesure où il n'y a pas d'abus.